індексація в умовах неповного робочого часу

У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (абз. 6 п. 4 Порядку № 1078, лист Мінсоцполітики від 25.02.2016 р. № 75/10/136-16). Установлення неповного робочого часу (неповного робочого дня чи неповного робочого тижня або ж комбінації таких режимів) може бути ініціативою як самого працівника (ст. 56 КЗпП), так і його роботодавця (ст. 32 КЗпП). Проте незалежно від того, хто є ініціатором нового «неповного» режиму роботи, така урізана тривалість робочого дня говорить про те, що зарплата працівника буде розрахована пропорційно фактично відпрацьованому часу.

У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Приклади обчислення суми індексації заробітної плати за неповний робочий час. 28.07.2015. Індексація заробітної плати. Приклади обчислення суми індексації заробітної плати за неповний робочий час. Приклад №1: Як обчислити суму індексації заробітної плати працівника за червень 2015 р., якщо він відпрацював у даному місяці повну норму робочого часу за своїм графіком роботи? На роботу він був оформлений на 0,75 ставки.

Зарплата за неповного робочого часу: нарахування доплати до мінімальної заробітної плати та індексації. 1 Comment. Виктор Онищенко. Згідно статті 56 КЗпП оплата праці в умовах неповного робочого часу провадиться “пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку”. Розглянемо це на прикладі. Приклад 1. Бухгалтер підприємства працює 6 год на день.

Наразі чимало підприємств не можуть забезпечити своїх працівників роботою в повному обсязі. За таких умов доцільним є встановлення працівникам неповного робочого часу. У чому його особливості та який порядок уведення на підприємстві, розглянемо в статті ► електронна бухгалтерська газета «Інтерактивна бухгалтерія» ► величезна база аналітичних статей і відповідей на безліч професійних питань ► цілодобові онлайн-консультації ► база законів, постанов, наказів, роз'яснень органів влади, листів, інших нормативних документів ► Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія».

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Нормальна і скорочена тривалість робочого часу встановлюється нормативними актами, у тому числі локальними. Неповний робочий час встановлюється за погодженням сторін трудового договору. Індексація грошових доходів громадян провадиться відповідно до Закону України від 06.02.2003 р. N 491 “Про індексацію грошових доходів населення” та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. N 10781078-2003-п. Згідно зі ст. 13 Порядку спори з питань індексації грошових доходів підлягають розгляду у судовому порядку.

У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (стаття 3-1 Закону України «Про оплату праці»). Також слід звернути увагу на норми, що регламентують обчислення середнього заробітку в цілях надання оплачуваної відпустки.

працює на умовах неповного робочого часу (наприклад, сумісник), протягом місяця перебував у відпустці чи на лікарняному, заробітна плата нараховується пропорційно виконаній нормі праці та може бути меншою за розмір мінімальної заробітної плати. Зверніть увагу! Якщо працівнику встановлено погодинну оплату праці, це правило діє інакше. Погодинну ставку для посади працівника слід встановлювати не нижче за розмір мінімальної зарплати у погодинному розміру. Тобто тут мінімум, який слід виконувати, не 6000 гривень за місяць, а 36,11 гривен за годину. Приклад 2. Якщо працівнику встановлено погодинну .

Відповідно, це вплине на проведення індексації. Індексація зарплати при встановленні доплат і надбавок. Індексація зарплати педагогів, які працюють на кількох посадах на умовах неповного робочого часу. (Коментар до листів Мінсоцполітики України від 25.12.14 р. № 289/10/136-14 та від 11.12.14 р. №286/10/136-14). Часто педагоги змушені працювати на кількох посадах на умовах неповного робочого часу. В подібних випадках зарплату працівника слід індексувати пропорційно до відпрацьованого часу за кожною посадою окремо, зважаючи на прожитковий мінімум для працездатної особи.

У наведеному вами випадку, на наше переконання, слід нарахувати фіксовану індексацію за серпень таким чином: 1. Сума зарплати за серпень: 1102 грн х 0,5 ставки х 19 р.дн. : 22 р.дн. = 475,86 грн. 475,86 грн х 20% = 95,17 грн. Усього: 571,03 грн. 2. З огляду на те що фіксовану суму індексації було обчислено при зарплаті 661,20 грн, пропорцію складаємо таким чином: 327,12 грн х 571,03 грн : 661,20 грн = 282,51 грн. Отже, за серпень буде виплачено 282,51 грн фіксованої індексації. До речі, у наведеному випадку можна було б визначити суму й відповідно до рекомендацій Мінсоцполітики: 327,12 грн : 2.